Manager Dezvoltare Personal

Responsabilități generale:

  • Identifică persoanele care pot fi candidați pentru dezvoltarea lor într-un domeniu specializat în care firma are nevoie. Sprijină persoanele de conducere în identificarea, evaluarea și dezvoltarea personalului cheie sau a tinerelor talente din diferitele departamente
  • Identifică măsurile de dezvoltare profesională adecvate domeniului ales. Elaborează programe de dezvoltare individuală. Monitorizează și evaluează permanent atât atingerea obiectivelor cât și evoluția profesională a persoanelor aflate în dezvoltare
  • Identifică, dezvoltă și comunică permanent cu posibili angajați propri, care au calități de a fi mentori/traineri interni. Elaborează programe de dezvoltare individuală pentru aceștia
  • Identifică cursuri de specialitate din diferite domenii și organizează trimiterea angajaților selectați la aceste cursuri
  • Planifică și urmărește organizarea seminariilor și școlarizărilor periodice interne ale fiecărui departament
  • Identifică meseriile în care pe termen mediu sau lung este nevoie de personal calificat. Identifică persoanele care pot fi candidați pentru calificare în aceste meserii. Organizează cursuri de calificare acreditate pentru aceștia și urmărește dezvoltarea lor
  • Identifică școlile profesionale și instituțiile acreditate cu care se poate colabora în vederea calificării personalului muncitor. Elaborează plan de școlarizare în colaborare cu aceștia.
  • Coordonează programele de integrare și îndrumare în companie a noilor angajați

Cerințe:

  •  studii superioare 
  • experiență în domeniu 
  • aptitudini de organizare/coordonare a activităților de identificare și dezvoltare personal pe toate nivelurile de angajați
  • cunoașterea tuturor activităților dintr-un departament de HR 
  • cunoașterea limbii engleze este obligatorie, limba germana constituie un avantaj
  • networking și cunoștințe medii sociale (HR Marketing, Social Media)
  • carnet de conducere cat. B
  • spirit analitic, consecvent și perseverent
  • o foarte bună capacitate de comunicare și relaționare cu colegii și angajații la toate nivelurile (TESA, personal calificat, etc.)
  • cunoștințe în elaborarea și implementarea unor programe tip „talentry” prezintă un avantaj
  • cunoștințe în elaborarea și implementarea unor programe tip formare profesională duală prezintă un avantaj

Despre noi:

Companie mare, deținută de o familie, aproape 95 ani vechime și 3.000 de angajați. 20 ani prezență pe piața din România. 320 angajați. Structură solidă tehnică și economică; putere și stabilitate financiară. Fluctuație redusă de personal. Gândire pe termen lung.

Localitate:
Mureș/Sibiu

E-Mail
office@geiger.ro

VOILA_REP_ID=C1257F54:004387CB